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抓住跳槽的最佳时机

1.把握天时:每年上半年的三四月及下半年的九十月。通常情况下,一年中职场有两次招聘高峰,一个是春季3-4月,另一个是在秋季9-10月份。根据历年无忧指数数据跟踪统计,春季的招聘职位数量要略高于秋季的。

2.选择地利:行业的发展期或是公司的壮大期。 一个新兴的行业有风险但也有机会,个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行业的成熟期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。

3.所谓人和就是个人职业目标明确。跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径,所以如果没有职业规划,职业目标不明确,那么只能算是盲目跳槽。

此外无忧专家提醒,跳槽时还需遵循三原则: 不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽,应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。 其次,不要盲目跳槽。最后,在决定跳槽时,大公司还是小公司并不重要,重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。